HR Business Partner

Deze job wacht op jou!

Mensen zijn de sleutel tot het succes van Vandelanotte. En omdat zich dat vertaalt in een gezonde groei, breiden we het HR-team uit met een enthousiaste collega HR Business Partner. In deze functie ben je verantwoordelijk voor HR-processen zoals het ontwikkelen, realiseren en opvolgen van het HR-beleid voor een aantal teams die jij onder jouw vleugels neemt, en dit in lijn met de algemene strategie van onze organisatie. Hierbij staan people management, change management en strategisch advies centraal. Je adviseert en begeleidt dagelijks verschillende leidinggevenden bij algemene personeelsvraagstukken zoals rekrutering, opleiding, evaluatie- en exitgesprekken. Je werkt actief mee aan hun groei in de rol van people coach. Daarnaast ondersteun je de business in het behalen van hun doelstellingen via een effectief performance management beleid. Jouw teams bevinden zich vooral in ons kantoren te Aalst, Gent en Kortrijk.

Wat behoort er tot jouw takenpakket?

• Je bent een klankbord voor de leidinggevenden en je geeft hen advies inzake ontwikkelings- en evaluatiegesprekken, coaching van mensen, personeelskwesties, enz.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor de medewerkers voor HR-gerelateerde materie, je bouwt met hen een vertrouwensrelatie uit.
• Je voert op geregelde tijdstippen 1-op-1 gesprekken met de leidinggevenden en de teamleden om zo kort op de bal te kunnen spelen.
• Je begeleidt de volledige levenscyclus van de medewerkers gaande van de onboarding van nieuwe medewerkers, de opvolging van functiewijzigingen en evoluties, de ontwikkeling van talent, tot de afronding in een exit.
• Je bent mee verantwoordelijk voor de selectie van geschikte kandidaten.
• Je verleent de nodige input aan de collega’s van payroll met het oog op een vlotte en transparante informatiestroom.
• Je doet aan kennisdeling met de andere HR Business partners.
• Je blijft op de hoogte van de huidige evoluties binnen jouw vakgebied.
• Je stelt proactief verbetervoorstellen voor in het kader van een constructief HR-beleid (m.b.t. arbeidsvoorwaarden, on- en offboarding, retentie, performance management etc.).
• Je werkt aan diverse HR-projecten en kan naargelang eigen interesse hier een trekkersrol in opnemen.
• Je rapporteert aan de HR Director.

Even afchecken:

• Je beschikt over een masterdiploma, idealiter uit een mensgerichte afstudeerrichting.
• Je hebt minimum 5 jaar relevante ervaring als HR Business partner.
• Je hebt sterke communicatievaardigheden en een groot empathisch vermogen.
• Je bent betrokken en straalt positiviteit, gedrevenheid en enthousiasme uit.
• Je bent stressbestendig en kan goed omgaan met deadlines.
• Je connecteert vlot met verschillende stakeholders intern en extern, en legt vanzelfsprekend vanuit jouw HR rol de nodige discretie aan de dag.
• Daadkracht en een oplossingsgerichte aanpak zijn essentieel in deze rol.
• Idealiter heb je ook reeds ervaring met integraties.
• Je bent flexibel inzake verplaatsingen naar de kantoren in Aalst/Gent/Kortrijk en werkuren (bijvoorbeeld selectiegesprekken met kandidaten na de kantooruren).

Méér dan een mooi loon

What’s in it for you? Je komt op een plek terecht waar we investeren in JOU! Jouw individuele groei en ontwikkelingswensen staan centraal. We stippelen een persoonlijk groeipad voor je uit en reiken je tal van interne (hello, VDL Academy!) en externe opleidingsmogelijkheden aan. Bij Vandelanotte bieden we jou een uitdagende job die je zelf kan inkleuren en waarin je verder kan doorgroeien.

Deze functie brengt niet alleen kansen voor persoonlijke ontwikkeling met zich mee, maar ook aanzienlijke verantwoordelijkheden. Je krijgt de mogelijkheid om actief bij te dragen aan de continue groei van het bedrijf door het juiste talent aan boord te brengen en de medewerkers te ondersteunen in hun ontwikkeling. Daarnaast krijg je de kans mee te werken aan de verdere uitbouw van rekruteringsinitiatieven en onze totale aantrekkingskracht als werkgever.

Vandelanotte behoort tot de top 10 accountancy- en auditkantoren in België en groeit nog steeds. In onze familiale onderneming staan betrokkenheid, creativiteit en groei centraal. Onze CEO Nikolas Vandelanotte vindt het belangrijk om persoonlijk contact te hebben met alle collega's in de verschillende kantoren.

Naast een aantrekkelijk salaris wordt jouw loonpakket aangevuld met tal van andere voordelen: bedrijfswagen en tankkaart, onkostenvergoeding, groepsverzekering, verzekering gewaarborgd inkomen, hospitalisatieverzekering, resultaatsgebonden collectieve bonus, individuele bonus, cafetariaplan, opleidingsbudget en een gsm-abonnement. Bovendien bieden we je graag de mogelijkheid om jouw werksituatie optimaal af te stemmen op jouw privésituatie. Denk maar aan thuiswerk, flexibele werkuren en werkplekken en extra vakantiedagen dankzij het cafetariaplan. Dankzij onze 40-urenweek geniet je ook van 12 ADV-dagen, wat op 32 verlofdagen komt.

En niet te vergeten... je wordt omringd door een warm team van enthousiaste HR collega's die van elke werkdag een geluksdag maken!